林偉而 “在工作方面，我會比較直接坦誠地說出自己的想法。”林偉而先生說。從設計作品中往往能看出設計師的性格和氣質，正如林偉而的作品往往清爽疏朗，他本人也同樣坦誠直率。本次采訪中，他侃侃而談，闡述了他對設計的諸多觀點。

林偉而，畢業于美國康內爾大學建筑系，取得碩士學位;在美國波士頓工作了五年后，于1987年回港。在1993年，正式成為香港思聯建筑設計有限公司的董事總經理。思聯建筑設計有限公司是一家以建筑及室內設計為主的香港公司，在北京、上海擁有分支機構。自思聯建筑設計有限公司成立以來，很多國內外的大機構都是他的客戶，包括萬科、招商局、華潤集團、 香港旅游協會等。其代表作有：香港東隅酒店、鳳凰城會所、軒尼詩道256號、竹建?建筑、香港?深圳城市/建筑雙城雙年展等。

林偉而一直以香港著名設計師的身份為大家所熟知，以公共空間設計知名，并曾多次獲得室內設計大獎。他的作品中，建筑設計與室內設計相得益彰，看不到夸張浮華的裝飾，故弄玄虛的設計，而是一切都以“人”的舒適度作為設計的基礎，研究人的心理因素，使得人們在空間中舒適興奮。而與此同時建筑學教育的背景使他在設計作品的時候擁有更完善的全局觀念，在各種元素的制約中尋求平衡與突破。

記者：您在美國工作生活了很長一段時間，這段工作經歷給您今后的設計生涯帶來了什么樣的影響呢?

林偉而：那是二十多年前的事了，是我年輕的時候。現在我的設計風格趨向成熟，跟當年有所不同。但對我的影響主要在兩方面。一是在工作方面，我會比較直接坦誠地說出自己的想法，可能是美國人很直接的原因，我們不怕因為說錯事情讓對方不開心，甲方付設計費也希望知道我們真實的想法。二是在美國工作的 6年時間，每一個設計階段都很嚴格，概念設計、初步設計和深化設計都很重要，時間觀念也很重要——不能按時完工的話，罰款額很高。因此我認為對甲方的承諾和工作的時間觀念是很重要的，熟悉我們的客戶會對我們比較有信心，能夠在規定的時間完成設計。

記者：與此同時，中國傳統文化是否對您的設計產生了影響，主要體現在哪些方面呢?

林偉而：很早時候我就很喜歡中國文化，對中國和東方文化有深厚感情，在設計過程中慢慢地開始將一些東方和中國的元素放在設計里面。我們一直使用一些很明快的手法進行設計，把傳統語言用很現代的手法表達出來，探討文化和設計的關系。我們現在很多的設計都包含了中國的文化元素。但是同時我們也會考慮使用者的需要。

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記者：我們知道您設計了眾多優秀的辦公空間，請問您在設計辦公室的時候最重要的考慮因素是什么?如何能夠達到公司效率與員工舒適度的平衡?

林偉而：現在看來，辦公設計越來越追求個性化，現在我們電子化辦公越來越普及，其實已經把家居和辦公環境的關系拉得很近，使得我們在不同的地方都可以辦公但在辦公空間設計中，企業形象是很重要的一部分，要有相對規范的辦公環境。但這些已經脫離了辦公環境的傳統概念，辦公不一定要坐辦公桌。例如在一些廣告公司的辦公空間設計中，我們也可能設計一個固定的辦公環境，但是可以把面積縮小，給予更多自由空間。例如咖啡吧可以變成會議室或者討論空間，抑或會議室改為大家圍坐在沙發上開會，甚至會議的方式不一定是坐在臺上對著電視機，把辦公環境變成類似家居環境的氛圍就會更好。我們會把一個辦公功能做詳細地分析，使之符合企業形象。企業形象現在也脫離了傳統概念，很多企業不需要一個很傳統和很保守的形象，反而他們希望是一個很前進，很為員工著想的形象。甚至外國的很多企業允許把小孩帶到辦公室，家的感覺帶到企業，變得人性化家庭化，很有安全感。現在很多企業都可以用很多電子輔助工具工作，從而有機會把企業的形象變成家居形象。在員工舒適的地方工作，員工的工作效率更高，并且不會感到勞累沉悶。