近日，全球領先的人才管理咨詢公司怡安翰威特(Aon Hewitt)揭曉2017年全球最佳雇主榜單，玫琳凱（中國）有限公司（以下簡稱“玫琳凱”）成為上榜企業(yè)之一。
作為一家領先的跨國企業(yè)，玫琳凱長期以來在人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化、雇主品牌塑造和人才培養(yǎng)發(fā)展等方面做出的努力備受認可。
據(jù)悉，自2001年起，此獎項就被視為全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一，資深專業(yè)的評審團成員和科學、客觀、嚴謹?shù)脑u選方式使其具有極高的權威性、專業(yè)性和客觀性。
經(jīng)過嚴格、透明的審核流程，歷經(jīng)問卷調(diào)研、高管訪談及獨立評審評估等多個步驟，玫琳凱從參評企業(yè)中脫穎而出，成功斬獲此項殊榮。這一獎項極大地肯定了玫琳凱一直以來將人才視為企業(yè)核心競爭力的發(fā)展理念以及在人才培養(yǎng)方面的長期投入。
自1963年，玫琳凱女士在她的兒子理查德的幫助下創(chuàng)立了玫琳凱化妝品公司，這家公司一直致力于讓女性的生活變得更加美好。玫琳凱是建立在黃金法則“你希望別人怎樣待你，你就要怎樣待別人”的基礎上，而不是競爭原則。公司倡導的生活優(yōu)先次序“信念第一、家庭第二、事業(yè)第三”。正如玫琳凱女士經(jīng)常說的，這是一家“用心”的公司。
“玫琳凱化妝品公司所獲取的成功遠遠不是金錢、一幢幢高樓和企業(yè)資產(chǎn)所能概括的。玫琳凱化妝品公司真正的成功之處在于它能夠改變女性的生活，讓她們對自己的生活充滿希望。”
“在玫琳凱，P和L不僅代表Profit（利潤）和Loss（虧損），更代表People（人）和Love（愛）。”玫琳凱大中國區(qū)總裁麥予甫先生表示，“人才一直是玫琳凱最寶貴的財富，也是我們的競爭優(yōu)勢所在。參與怡安翰威特調(diào)研給了我們一個洞察機會，可以更好地審視和評估現(xiàn)有的人才戰(zhàn)略，幫助我們更好地有效吸引、保留高潛能人才。”
進入中國市場20多年來，玫琳凱為本地員工提供了極具競爭力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過專業(yè)的人才發(fā)展體系，公司為每一位員工設定了具有挑戰(zhàn)性且可長期持續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑，注重激發(fā)員工自主發(fā)展意識，發(fā)掘他們的“多面”潛能，提高員工在職場的個體競爭力。
作為一家直銷企業(yè)，玫琳凱業(yè)務模式的核心就是為中國女性提供靈活、平衡、公平及不設先決條件、無門檻的事業(yè)機會，幫助她們依靠自己的努力來獲得經(jīng)濟獨立和個人成長，與公司共享發(fā)展的成果。
事實上，為了支持玫琳凱事業(yè)在中國的長久發(fā)展，玫琳凱將如何為相關利益方持續(xù)創(chuàng)造價值確立為企業(yè)發(fā)展的核心，明確以投資方玫琳凱家族、消費者、銷售隊伍、員工、社會和環(huán)境作為玫琳凱中國最主要的六大利益相關方。
其中，玫琳凱特別強調(diào)有愛的工作氛圍，追求員工締造幸福生活環(huán)境、打造獨特文化體驗、提供全面成長搖籃。除此之外，玫琳凱每年投入1.1億元用于銷售隊伍培訓，覆蓋人次超過近百萬，幫助她們掌握銷售技能、社交能力和新媒體技巧，提升女性創(chuàng)業(yè)能力。
對玫琳凱來說，企業(yè)自身的發(fā)展與眾多的女性銷售隊伍的發(fā)展是完全一致的。此外，玫琳凱積極為員工提供完善的就業(yè)機會，致力于為員工締造幸福生活、體驗獨特文化、實現(xiàn)全面成長、提升社會價值；還以公益方式，通過玫琳凱女性創(chuàng)業(yè)基金提供的小額無息循環(huán)貸款，讓貧困女性獲得創(chuàng)業(yè)機會。
同時，玫琳凱視員工為公司使命和價值觀的傳承者，與員工共創(chuàng)價值，共享成果，幫助他們找到自己的歸屬感。公司積極引導員工奉行待人如待己的黃金法則；重視平衡家庭與工作的生活優(yōu)先次序；遵循感恩樂施精神，通過積極的影響力為社會創(chuàng)造價值，成為企業(yè)社會責任的演繹者。
伴隨著價值觀的轉(zhuǎn)變，員工對工作的訴求已經(jīng)從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘钇焚|(zhì)和實現(xiàn)自我價值的工具。在獨特的玫琳凱文化氛圍里，每一位員工的創(chuàng)造和價值都能獲得認可與尊重。GG