原標題：新通教育發布《全球留學生就業力報告》 海歸就業兩極分化
中新網杭州3月14日電(王迎)“留學生回國就業待遇正在兩極分化。”近日，留學機構新通教育旗下研究中心發布的《全國留學生就業力報告》給出的觀點，引起了業界的關注。它顯示，海歸適應能力和實際技能整體都要高于國內大學畢業生，但有些反而不如本土的普通高校生。
3月10日，新通教育發布《全球留學生就業力報告》張詩睿供圖
根據報告，剛剛過去的2017年，中國正迎來歷史上最大規模的留學人才歸國潮。截至2016年底，中國海歸總數達265.11萬，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回中國。它意味著，新增海歸人數已首次超過中國高校畢業生預計增量(30萬)。
很顯然，褪去“光環”后的海歸，正面臨就業壓力考驗，海歸就業進入“青銅時代”。一方面，有20%高競爭力留學人才的表現均好于國內“雙一流大學”畢業生；另一方面，還有15%的留學生職場競爭力甚至低于國內二本生，在各項數據上的表現僅為國內本土人才均值的一半。
出國留學的數十上百萬投入卻只能匹配回國就業的低廉收入，問題究竟出在哪呢？
報告認為，其主要原因在于個人職業規劃不清晰。對此，新通教育副總裁、留學事業部總經理滕文崢進一步解讀，留學并不是萬能的，留學生在留學過程中，規劃必不可少――社團活動的參與、實習機會的把握以及社交能力等，都應當是留學生良好完成學業的同時，需要重點關注的發展機會。否則，面對越來越國際化的中國市場，僅依靠留學文憑而“裸歸”的海歸群體，在期待與現實的巨大落差之間，可能會遭遇更大的困難。
“學歷只是敲門磚，隨著大規模‘海歸潮’的到來，曾經光鮮亮麗的海外文憑也已經不再是金鑰匙。”在滕文崢看來，留學生海外留學的收獲，除了學業知識，更多的是閱歷見識，面對困難的堅持力，以及問題的判斷和解決能力。“這些才是留學生獨一無二的競爭力，通過閱歷見識的積累提升表達力和洞察力；有了堅持力和解決問題的能力，更能在職場上快速體現個人價值，獲得認可和成功。”
滕文崢說，報告顯示，盡管海歸就業的黃金時代已經過去了，但優質的海歸人才仍然招人青睞。而得益于留學期間個人能力的積累，相比“土生土養”的國內畢業生，應屆生和10年以上工作經驗的海歸平均工資，都要高出同齡畢業生17%以上。例如，在最受職場人士追捧的互聯網、金融業和教育培訓行業，海歸仍然占據著職場金字塔尖。(完)